Nos formations & parcours

ChangeConneXion®

Développer, co-construire et accompagner les transitions et les changements, un mode de fonctionnement agile et connecté. Pourquoi - comment ?

• Passer du manager "responsable hiérarchique" au manager coach facilitateur du changement.
• Gérer ses émotions, écouter, reformuler, accompagner pour faire éclore et aboutir les idées.
• Ancrer la pratique réflexive chez les managers et les collaborateurs.
• Provoquer et encourager la curiosité et permettre à chacun d'exprimer et développer son potentiel.

• Blended-Learning, webinaires, jeu d'entraînement, coaching sur le terrain, co-consulting.

• Directeurs, managers, chefs de projet confirmés et cadres avec fort potentiel.

Découvrir

• Axel BLESCHKE

LeaderConneXion®

Vous découvrez votre propre leadership, c’est-à-dire de nouvelles facettes de vous-même et de vos talents !

• Se positionner et être présent.
• Changer de perspectives, prendre de la hauteur.
• Se poser, s’écouter et se mettre en question.
• Connaître ses modèles de réussite en s’inspirant de grands leaders.
• Créer des synergies de ressources pour créer le futur.

• Auto-positionnement, auto-réflexion, discussion, jeux de rôles, coaching individuel avec cas concrets, travail en groupes, partage d’expériences, co-consulting, analyses, travail personnel.

• Managers, directeurs, leaders.

Découvrir

• Pascal PAPILLON

TeamConneXion®

De quels niveaux d‘interaction avez-vous besoin ? Coordination ? + Coopération ? + Collaboration ? + Co-évolution ?

• Transformer l’activité en productivité pour optimiser les résultats.
• Développer la communication interprofessionnelle et augmenter la performance.
• Renforcer le dialogue interpersonnel et générer des résultats de qualité, sans scandales.

• Apprentissage expérientiel avec préparation, expérimentation concrète, debriefing et transfert dans le quotidien de l’équipe.

• Managers avec les équipes de service, entre services dans une BU, en équipes projets transverses.

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• Petra BLESCHKE