Est-ce bien raisonnable de quitter son boulot sur un coup de tête ?
want to break free , "Ciao, I'm done"
Comme le chantait Freddie Mercury dans les années 80 et plus récemment Anne-Marie, il arrive parfois que nous ayons envie de tout plaquer ! Ça vous est aussi arrivé ?
Une promotion qui n’arrive pas, une énième réunion qui se passe mal, un chef qui nous harcèle, des collègues qui râlent tout le temps, le manque de reconnaissance, la pression des clients, les délais courts, un décalage entre nos valeurs et celles de l'entreprise, une absence cruelle de sens. « Mais à quoi elle sert cette satanée présentation PowerPoint sur laquelle j’ai passé 4h ?!? ».
Bref, la goutte d’eau qui fait déborder le vase et qui fait qu’on a envie de courir aux ressources humaines ou chez son manager pour claquer sa démission ou pour demander une rupture conventionnelle !
Mais est-ce bien raisonnable de quitter son boulot sur un coup de tête ?
Avant de mettre les voiles pour de nouveaux horizons, il est important de se poser et de prendre le temps de faire le point. Car fuir un job qui ne nous convient pas n'est pas la solution. Il faut se créer un nouveau projet professionnel, mûrement réfléchi, motivant, réaliste, en accord avec nos valeurs, répondant à nos besoins et nos aspirations profondes, nous permettant d'exprimer nos compétences.
Faire le point ça consiste en quoi exactement ?
Tout l’enjeu consiste à recenser les atouts que vous avez acquis, clarifier votre situation actuelle et définir votre projet futur. Et pour cela, il y a beaucoup de questions auxquelles vous devez répondre.
Quelles sont les raisons de votre insatisfaction actuelle au travail ? De quoi avez-vous besoin et envie en ce moment ? De vous épanouir au travail ? D’avoir un nouveau challenge, un poste à responsabilité ou un poste plus cool ? Travailler plus ou travailler moins ?
Avez-vous plutôt besoin d’ordre et de stabilité ? De défi, de créativité, de nouveauté ? Ou peut-être d’harmonie et de sécurité financière ? De pouvoir influencer et avoir de l’impact ? Quel besoin n’est pas satisfait aujourd’hui et nécessite d’être rééquilibré ? Quelles sont vos passions ? Une passion peut-elle devenir un métier ?
Aïe ! Pas facile de répondre à toutes ces questions... Pourtant il est essentiel de clarifier tous ces points avant de passer à l’étape suivante.
Mieux vous connaître, c’est mettre toutes les chances de votre côté pour aller dans la bonne direction. Un vrai travail de fond sur votre profil de personnalité, votre identité, votre expertise vous aidera à faire ressortir vos forces et vos compétences. Oui, on a souvent l’impression qu’on ne sait rien faire, mais avec les années, on a amassé une belle expérience personnelle et professionnelle, qui font qu’on est unique et qu’on a une vraie valeur ajoutée !
Le 360° feedback est l’outil idéal pour recueillir le regard de ses collègues, son manager, ses collaborateurs, ses proches. Lorsqu’on lit toutes les appréciations positives des personnes, croyez-nous, ça booste la confiance en soi !
Comment préparer son nouveau projet professionnel ?
Trouver sa voie professionnelle, c’est comme courir le marathon : on se prépare et on s’entraine !
Et tout cela demande du temps et de l’énergie. Difficile de se motiver et de garder une certaine discipline quand on avance seul. On est vite tenté par d’autres activités plus attrayantes, comme aller boire un verre en terrasse avec ses amis. La solution ? Faire un bilan de compétences ou un bilan de carrière avec un accompagnement professionnel.
C’est quoi un bilan de compétences et un bilan de carrière ?
C’est un accompagnement d’une vingtaine d’heures de séances de coaching individuel par un professionnel de l’orientation de carrière. Etape par étape, le coach, le formateur ou le consultant vous accompagne et vous aide à clarifier votre objectif, définir un projet professionnel motivant et réaliste et à construire votre plan d’actions.
Avec l’aide du coach, vous allez aussi prendre le temps de consulter les offres d’emploi, créer votre CV, rédiger votre lettre de motivation, vous préparer aux entretiens d’embauches, réaliser des enquêtes métiers, vérifier votre employabilité sur le marché du travail, valider la pertinence de votre projet de création, etc.
A l’issue du bilan, vous aurez défini un projet d’évolution de carrière, de formation, de reconversion ou de réorientation. Et vous aurez établi votre plan d’actions pour l’atteindre. Il peut s’agir de :
- trouver un nouveau poste dans la même entreprise ou ailleurs, dans une autre région ou un autre pays même
- exercer le même job dans la même entreprise, mais avec une approche plus sereine, avec un meilleur équilibre vie pro vie privée
- faire le même job mais dans une nouvelle entreprise
- suivre une formation continue pour apprendre un nouveau métier et changer de voie
- passer de salarié à indépendant (freelance ou entrepreneur) et créer sa boîte
Conclusion ? Non ! On ne quitte pas son boulot sur un coup de tête !
Agir sous le coup de l’émotion n’est pas une solution et attendre n’est pas un projet. Un bilan de compétences ou un bilan de carrière sont un excellent premier pas pour faire le point et booster votre avenir professionnel.
Et si à l’issue du bilan de compétences, si votre souhait de quitter votre job se confirme, c’est très bien. Votre intuition sera validée et vous saurez que vous prenez la bonne décision. Et vous aurez en plus le temps d’organiser la transmission de vos compétences à votre successeur.
Notre conseil : laissez-vous surprendre ! Parfois, à la fin d’un bilan de compétences, on découvre une 2ème ou 3ème option à laquelle on n’avait pas du tout pensé au départ..Et la cerise sur le gâteau, c’est qu’il existe différents moyens de financer votre bilan de compétences, notamment grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF).
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