Dans le monde professionnel, l'expérience d'apprentissage par le jeu est bien plus qu'une simple diversion. Nous vous invitons à vivre une expérience unique d'Experiential Learning en équipe.
Grâce à un jeu stratégique en équipe, vous allez révéler votre potentiel collectif, apprendre à travailler ensemble, à communiquer efficacement, à prendre des décisions et à naviguer dans un environnement VICA, volatile, incertain, complexe et ambigu.
Votre équipe est confrontée à des enjeux de performance ? Elle a besoin de renforcer sa cohésion, améliorer sa communication, et savoir naviguer avec succès dans un environnement complexe et en perpétuelle évolution ? Nous vous proposons de faire un bilan à travers l’apprentissage par le jeu pour aborder ces défis et créer un plan d’action concret pour répondre aux objectifs réels quotidiens.
Avec l’Experiential Learning vos collaborateurs participent en équipe à une expérience immersive dans un contexte challengeant, dont les apprentissages sont transposables dans le contexte professionnel de votre entreprise. Une expérience impactante dont on se souvient des années après.
Gold of the Desert Kings™ : Dans un univers complexe et incertain, l'équipe apprend à transformer l'activité en productivité pour optimiser les résultats.
Promisses, Promisses™ : Dans un univers parsemé d’intrigues diplomatiques et de scandales, l'équipe apprend à surmonter la méfiance, les barrières culturelles et les communications biaisées pour respecter ses engagements.
Contactez-nous pour découvrir comment cette expérience unique peut renforcer la cohésion de votre équipe et améliorer sa performance, tout en établissant un plan d'action solide pour l'avenir de votre entreprise.
Durée : 4h, 1 ou 2 journées de workshop (déroulé du jeu, bilan des apprentissages, pont vers les enjeux de l’équipe au quotidien, établissement d’un plan d’action SMART) puis si besoin 1 ou 2 séances de suivi.
Public : équipes projet, CoDir, équipe de direction, de managers et leurs équipes opérationnelles de 10 à 500 participants d’une organisation, entreprise ou association. Prérequis : Ouverture d’esprit et volonté de tous les membres de l’équipe de direction et des managers de renforcer la cohésion d’équipe et de mettre en place des façons de travailler ensemble.
Méthodes : workshop collectif en présentiel.
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