Préparer le départ massif des baby-boomers et organiser la transmission de leurs compétences.
Le départ massif à la retraite des baby-boomers est un enjeu majeur pour les entreprises qui se retrouvent face à 2 problématiques : la gestion du turnover du personnel et la transmission des compétences. Le partage de connaissances est un enjeu de taille pour l'entreprise. Il est essentiel non seulement pour garantir la continuité de service, mais aussi pour améliorer les processus de manière continue. Souvent, la question de la transmission se pose au moment du départ ou du changement de poste d’un collaborateur et se fait dans l’urgence.
Pour une transition fluide, une transmission et une réception efficaces, il est primordial d’anticiper et de bien préparer cette étape.
Transmission de l’expérience professionnelle est un programme modulable, stratégique et transformationnel, qui s’inscrit dans votre politique RH et votre démarche RSE.
Durée : Dépend de la taille de l’entreprise et des enjeux
Public : Collaborateurs, Managers et HRBP
Prérequis : Ouverture d’esprit et volonté de transmettre et apprendre
Parcours : Ensemble, nous déterminons la démarche en choisissant les modules adaptés.
Méthodes : Mentorat, Ateliers en équipe, Réflexions individuelles, Partage d’expérience, Team Coaching, Coaching individuel.
Format : Vous choisissez la formation entre 100% en présentiel ou en distanciel ou un parcours mixte.
Modalités d’évaluation : auto-positionnement et auto-évaluation en début et fin de formation pour mesurer le progrès.
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