Le futur du travail, c'est maintenant !

Une "soft skill", connue aussi sous le nom de compétence douce en français, se réfère à des compétences personnelles qui ne sont pas liées à des connaissances techniques spécifiques, mais plutôt à la manière dont une personne interagit avec les autres et gère ses propres émotions. Ces compétences sont souvent liées à la personnalité et aux compétences interpersonnelles, et sont considérées comme essentielles dans de nombreux environnements de travail et situations sociales.

Voici deux exemples de soft skills :
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‍La communication : C'est l'aptitude à transmettre clairement des idées, à écouter activement et à s'adapter à divers publics. Cela inclut aussi bien la communication verbale que non verbale. Par exemple, être capable de présenter efficacement une idée à un groupe ou d'avoir une conversation productive avec un collègue.
‍La gestion du temps : Cette compétence implique de savoir organiser et prioriser ses tâches pour maximiser l'efficacité et respecter les délais. Elle inclut la planification, la définition d'objectifs et la capacité à éviter les distractions. Par exemple, terminer un projet avant la date limite tout en équilibrant d'autres responsabilités, ou savoir déléguer des tâches de manière appropriée.

Ces compétences sont souvent contrastées avec les "hard skills", qui sont des compétences techniques et spécifiques à un domaine, comme la programmation informatique ou la comptabilité. Les soft skills, en revanche, sont transférables entre différents métiers et industries.

Nos accompagnements sont disponibles en Français, Allemand et Anglais. Nous proposons nos formats en présentiel, distanciel ou en hybride selon votre besoin.

Seuls les Bilans de Compétences sont éligibles au financement par le CPF. Pour le reste de nos offres les entreprises peuvent faire une demande de financement à leur OPCO car nous sommes certifiés Qualiopi.