Chaque équipe est composée de personnalités, de modes de fonctionnement et de façons de communiquer différentes. Le DISC permet de mieux comprendre ces différences et d’en faire une véritable force collective.
Le DISC est un outil de psychologie comportementale qui identifie quatre grands styles comportementaux : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Il permet de mieux comprendre son propre fonctionnement, celui des autres et les interactions au sein de l’équipe.
À travers un accompagnement collectif, le DISC aide les équipes à mieux se connaître, mieux communiquer et mieux collaborer, pour renforcer la cohésion et développer une performance durable.
Durée : en général, 3 demi-journées de coaching d’équipe espacées de quelques semaines. Le nombre de séances et le rythme sont adaptés au besoin de l’équipe.
Public : CoDir, équipes opérationnelles d’une entreprise, équipes projets.
Prérequis : Ouverture d’esprit et volonté de tous les membres de l’équipe et du manager d’améliorer la cohésion d’équipe.
Méthodes : Séances collectives
Format : en présentiel.
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La certification qualité à été délivrée au titre des catégories suivantes : ACTION DE FORMATION & BILAN DE COMPETENCES
